Le Fonds national d’aménagement du territoire (FONAT) a tenu, mercredi 30 septembre à Kinshasa, sa première réunion trimestrielle de l’année avec l’ensemble de son personnel. Une rencontre consacrée au dialogue interne et à la performance de l’établissement, qui a aussi permis à l’École de formation des leaders de l’unité (Ecoforleaders) de présenter son approche de formation et ses axes d’accompagnement du FONAT.
Au FONAT, le dialogue entre la Direction générale et le personnel veut désormais s’inscrire dans les habitudes de travail. La première réunion trimestrielle de l’année s’est tenue mercredi 30 septembre 2026, dans la Grande Salle du ministère des Affaires étrangères, autour du thème : « Dialogue, cohésion et performance du FONAT : bâtir ensemble une organisation plus forte et plus efficace ».
Cadres et agents de l’établissement public ont échangé avec la Direction générale sur le fonctionnement de l’institution, les activités réalisées, les difficultés rencontrées et les perspectives. Les participants ont également eu l’occasion de formuler leurs préoccupations et leurs propositions.
Cette rencontre a surtout été marquée par une séquence consacrée à la formation. Le FONAT a fait appel à l’École de formation des leaders de l’unité, Ecoforleaders, pour présenter son approche basée notamment sur le travail personnel, la conscience, le leadership et le développement des capacités humaines.
C’est ainsi qu’après l’ONAPAC, Ecoforleaders poursuit son travail auprès des institutions publiques. L’objectif est de contribuer à la formation du capital humain, rapprocher la formation des réalités professionnelles et montrer que les performances d’une organisation dépendent aussi de la qualité des femmes et des hommes qui la composent.
Des professeurs présentent l’approche Ecoforleaders
Pendant près d’une heure, plusieurs intervenants ont donné aux cadres et agents du FONAT un aperçu des enseignements développés au sein d’Ecoforleaders.
Le professeur Dady Saleh a, dans son speech, expliqué ce qui l’a conduit à rejoindre cette école. Son intervention a porté notamment sur les pouvoirs intérieurs de l’être humain et sur le rapport entre la connaissance et l’action.
Selon le professeur, la formation ne doit pas seulement permettre d’accumuler des connaissances. Elle doit aussi amener chacun à travailler sur lui-même et à transformer ce qu’il apprend en actes concrets.
Le professeur Paulin Zabudi, économiste et expert, a quant à lui abordé la question de l’économie de communion. Son exposé a suscité un intérêt particulier dans la salle, notamment lorsqu’il a expliqué les mécanismes d’une économie fondée sur la participation et les intérêts collectifs.
Le professeur Stéphane Yuma a ensuite présenté les grandes lignes des enseignements du recteur de l’Université catholique du Congo (UCC), le professeur François, sur la formation de la conscience. Il a également développé les questions de leadership et de management.
Mme Ghislaine Aga a, de son côté, parlé de l’humain numérique et de ses tempéraments. Son intervention a porté sur le rapport de l’individu avec lui-même, avec les autres et avec les outils numériques.
Pour Ecoforleaders, le travail sur l’humain ne s’arrête pas au cadre professionnel. Les changements opérés par une personne dans sa manière de penser et d’agir peuvent aussi avoir des conséquences sur son entourage et sur la communauté.
C’est l’une des particularités mises en avant par les intervenants au cours de cette rencontre : partir de la personne pour agir ensuite sur l’organisation.
DG Jeanne Ngbo Yamange : « Le capital humain, c’est le socle de tout développement »
Pour la Directrice générale du FONAT, Mme Jeanne Ngbo Yamange, l’organisation de ces assises répond à une nécessité de fonctionnement et de bonne gouvernance.
Le FONAT, établissement public créé par le décret n°21/09 du 30 décembre 2021 et placé sous la tutelle du ministère de l’Aménagement du territoire, dispose d’un Comité de direction qui se réunit régulièrement. La charte de cette structure prévoit également des rencontres avec les différents responsables pour la planification des activités et, à la clôture de chaque trimestre, une réunion avec l’ensemble du personnel.
« Le capital humain, c’est le socle de tout développement », a déclaré la DG du FONAT.
Pour elle, la responsabilité de faire fonctionner l’établissement ne revient pas uniquement aux responsables. Chaque agent, quel que soit son poste, doit pouvoir participer à la réflexion et proposer des solutions.
« Ensemble, même les huissiers, nous devons nous mettre ensemble pour dialoguer », a-t-elle insisté.
La réunion a donc servi à faire le point sur ce qui a été réalisé, à identifier les difficultés et à réfléchir aux prochaines étapes. La Direction générale entend notamment s’appuyer sur les constats, les informations recueillies auprès du personnel et leur analyse pour déterminer les actions à mener.
Cette méthode doit permettre au FONAT de mieux suivre ses activités et de renforcer son fonctionnement interne.
Formation, technologie et communication
La collaboration avec Ecoforleaders ne se limite pas à la formation dispensée lors de cette réunion. L’école souhaite accompagner le FONAT dans un travail plus large autour du développement de l’homme et de l’organisation.
Mme Ghislaine Aga a expliqué que cette approche repose sur le lien entre connaissance, conscience et action. Elle associe également la formation à la vie pratique et aux nouvelles technologies.
Sur ce dernier aspect, Ecoforleaders travaille avec DEBYOO, qui doit apporter son expertise dans le domaine numérique et notamment dans la communication autour des actions menées par les organisations, également avec plusieurs autres organisations publiques et privées.
Pour Ecoforleaders, le FONAT constitue déjà une expérience concrète de cette démarche. L’école entend désormais poursuivre cette dynamique auprès d’autres institutions publiques et privées. Des formations plus approfondies sont également proposées, notamment autour de la notion d’« architecte de soi-même et de la société » et d’« architecte de l’unité ».
FIDEL SONGO